Vaizlerin Hükumetten Beklentileri

Madde1. Ek ÖdemeArtışı

1.1        Vaizve murakıp kadrolarında bulunanlar için % 170 ve Eğitim Görevlisi kadrosundabulunanlar için %180 oranında ek ödeme düzenlenir.
1.2        Eğitimgörevlisi ve vaizlerin din hizmetleri tazminatının %170 oranında düzenlenir.

Gerekçe:

666 SayılıKHK ile memurların çoğunluğunun ek ödeme oranları tatmin edici olarak düzenlendiği halde Kadroları Din Hizmetleri Sınıfında yer alan personelden Vaiz ve eğitim görevlisi kadrolarında bulunanlar için 66 puan ve diğer kadrolarda bulunanlar için ise 65 puan olarak düzenlenmiştir. Bu durumda Diyanet İşleri Başkanlığı’nın %95’ ini oluşturan İmam-Hatip, Müezzin Kayyım, Kuran Kursu Öğreticisi, Vaiz Ve Murakıp kadrosunda yer alanlar 666 sayılı KHK ile getirilen avantajlardan yararlanamamış olmaktadırlar. Bu nedenle ek ödeme oranları hiç değilse 25 puan arttırılarak diğer personele sağlanan ek ödeme oranına yaklaşılmış olacaktır.

Diyanet İşleri Başkanlığı merkezinde çalışan personele Diyanet İşleri Başkanlığı Teşkilat Kanunu’nda ön görülen zam ve tazminatlar genelde tavan rakamdan ödeme yapılacak şekilde düzenlendiği halde, Din hizmetleri tazminat bölümünde bu uygulama aşağı çekilerek İl Müftü Yardımcıları için yüzde 170, Eğitim Görevlileri için (ihtisas) yüzde 145, Vaizler ve diğer personel için yüzde 125 olarak uygulanmaktadır.

Bu kategoride yer alan bütün sınıflar için Din Hizmetleri Tazminatı’ nın kanunun imkan tanıdığı yüzde 175 üzerinden ödenmesi konusunda düzenleme yapılmalıdır.

Bilindiği üzere, 666 sayılı "Kamu GörevlilerininMali Haklarının Düzenlenmesi Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun HükmündeKararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname"02/11/2011 tarihinde resmi gazetede yayımlanmıştır. Söz konusu KHK kamugörevlileri arasındaki ücret dengesizliğinin giderilmesi maksadıyla çıkarılmışolmasına rağmen; aşağıda arz ve izah edilen sebeplerle, Diyanet İşleriBaşkanlığı personelinden, Kararnameye ekli (I) SAYILI CETVEL'in 6. sırasının(a) bendinde yer alan "vaiz ve eğitim görevlileri" ile (b) bendininkapsamına giren murakıpların mali haklarında emsallerine uygun olarak gereklidüzenleme yapılmadığı anlaşılmıştır.

Diyanet İşleri Başkanlığı mevzuatında "il müftü yardımcısı, ilçe müftüsü, eğitim görevlisi, vaiz,murakıp ve müdürler birbirine yakın ve eşdeğer kadrolar olarak düzenlenmiştir.Bu kadrolarda istihdam edilecek personelin mesleğe girme şartları konusunda da birbirine yakın düzenlemeler söz konusudur. Eğitim görevlileri ve vaizlerin mesleğe girebilmeleri için ilçe müftülüğünde olduğu gibi dört yıllık dini yüksek öğrenimin yanında Diyanet İşleri Başkanlığı tarafından açılan ihtisas kursunu (30 ay süreli) bitirmeleri ya da ilahiyat alanında doktora yapmaları gerekmektedir.

Diğer taraftan eğitim görevlileri ve vaizler, 657 sayılı Kanunun "Din Hizmetleri Tazminatı" bölümünde diğer din hizmetleri personelinden ayrılarak "a) İl müftü yardımcısı, ilçe müftüsü, eğitim görevlisi ve mesleğiyle ilgili yüksek öğrenim mezunu olup "vaiz"kadrosunda bulunanlar" şeklinde il müftü yardımcıları ve ilçe müftüleriyle aynı kategoride yer almaktadır.

Öte yandan eğitim görevlileri, müftü ve vaiz yetiştirmek üzere açılmış olan eğitim merkezlerinde görev yapmakta, murakıplar taşrada il müfettişliği görevini ifa etmektedirler. Ancak ek ödeme oranları vaiz ve eğitim görevlisi kadrolarında bulunanlar için % 66, murakıplar için %65 (bu oran imam-hatip ve müezzin kayyım gibi diğer personel için de aynıdır)olarak belirlenmiştir.

Ek ödeme oranı ilçe müftüsü ve şube müdürleri için ise%170 olarak belirlenmiştir.

Halen yürürlükte bulunan "Din HizmetleriTazminatı" da il müftü yardımcısı ve ilçe müftüleriyle aynı grupta yeralmalarına rağmen eğitim görevlisi ve vaizler için % 125 olarak düzenlenmiştir.Kanuni üst sınırı % 175 olan din hizmetleri tazminatı, il müftü yardımcıları veilçe müftüleri için ise yüzde 170 olarak uygulanmaktadır.

Eğitim görevlisi, vaiz ve murakıp kadrolarında istihdam edilen personelin mağduriyetlerinin önlenmesi, mali haklarının korunması ve nitelikli elamanların istihdamında sıkıntı yaşanmaması maksadıyla tazminat ve ek ödemelere ilişkin iyileştirici düzenleme yapılmalıdır.